火灾是由于机械师的疏忽造成的 Pxhere/Representation 如果劳动者因疏忽或过失造成工伤事故，用人单位没有法定义务赔偿劳动者精神损失。因此，第四区（RS）地区劳动法院第六小组确认了拒绝对修理车辆时造成短路的机械师进行精神和物质赔偿的判决。 案件记录显示，工伤事故发生在2016年1月28日，当时工人正在修理车辆的燃油泵。当将钳子放在泵电线旁边并将汽车座椅恢复到正常位置时，电线绝缘层破裂，随后发生短路并引发火灾。 投诉行动 与这些案例中建议的做法不同，该工人自己试图扑灭大火，导致他的手臂和头部被烧伤。
这次工作事故造成提交人二度烧伤，但没有 WhatsApp 数据 留下任何重大后果或降低其工作能力。即便如此，病假归来后，他向圣热罗尼莫劳工法院提出了劳工申诉，以收取精神、物质、存在和审美损害的赔偿。 在辩护中，该公司的辩护人声称，该工人对事故负有全部责任，因为他鲁莽行事，忘记了工具，随后试图自己灭火。被告在法庭上提交了其环境风险预防计划（PPRA）和医疗控制和职业）。此外，他能够证明该工人已经参加过该类型车辆的机械课程，因此知道在这种情况下要采用的安全规则。
毫无根据的判决 在同意雇主的指控时，法官何塞·弗雷德里科·桑切斯到，该工人没有受到任何后果，该工人在因医疗证明缺勤 14 天后重返工作岗位。它还考虑了申诉人的一位同事（也是一名机械师）的证词，该证词证实了员工的疏忽以及参加了有关该品牌车辆的培训。 舒尔特总结道：“这起事故并不是由于提交人的培训不足或暴露在不安全的工作条件下造成的，而是由于日常活动中的粗心大意造成的，而这是雇主无法避免的。” 该工人对这一理解不满意，向 TRT-RS 提出上诉，但法院第六分庭的案件报告员西蒙·玛丽亚·努涅斯法官选择维持一级判决，随后又提出了另一项判决。评审团成员包括法官RS 新闻办公室的信息。 |
