高级管理层网络研讨会
UdeCataluña 举办了“高级管理网络研讨会领导力和数字战略”在线活动，西班牙 ITED 人才和数字商业学院创始人 Luis Lombardero 出席了活动。
疫情在短短几个月内推动了数字化发展。大量企业正在结束“总部”作为业务轴心，提倡随时随地办公的标准。虚拟商务会议很常见。一些行业的电子商务增长达到50%。所有这些变化都体现了需要采用适应数字经济的数字文化，企业必须转变为数字公司性质，这需要重新思考我们组织的领导模式和战略、整体愿景方法和高级管理人员的数字思维，以适应新的数字世界。
UdeCataluña 与人才与数字商业学院联合提供高 澳大利亚手机号码数据 级管理、领导力和数字战略文凭。网络研讨会摘要人力资源的未来：数字人才管理和人力资源分析
人力资源分析
UdeCataluña 举办了“人力资源的未来：数字人才管理和人力资源分析”在线活动，西班牙 ITED 人才和数字商业研究所创始人 Luis Lombardero 出席了活动。
该网络研讨会讨论了当前相关的主题，例如人力资源的未来、数字人才管理和人力资源分析。
COVID-19 大流行导致远程工作的增长，使得员工和公司必须意识到技术变革需要新的工作技能并采取行动，这一点非常重要。
如今，企业越来越多地转向数字环境。您的客户是数字化的，您的产品或服务也是数字化的，或者需要数字化的方式交付给消费者。这种趋势意味着员工拥有在敏捷和协作的工作环境中使用新兴技术成功开展工作的文化和技能。
因此，企业必须根据真实数据来制定人力资源政策，以便确定数字环境下的培训需求。
UdeCataluña 与人才与数字商业学院联合提供技能和数字人才管理与人力资源分析文凭，使您能够获得人力资源管理、数据科学和从内部提取人力资源信息方面的数据分析基本技能。数据库等来源，或网络或 LinkedIn 等社交网络等外部来源。 |
